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                  追求卓越

                  人才發展

                   

                  千里马常有,而伯乐不常有。三诺十分注重人才的招募与培养,爱才惜才,致力于为员工提供快乐工作、健康成长的平台。同时,三诺基于胜任力模型,建立了完善的人才發展体系,关注员工核心能力、领导力以及专业能力全方位的培养。并采用多元化培训方式,包括在岗培训、课堂式培训、E-learning平台等。

                  talent-dev-cn

                  領導力發展體系

                  三諾始終堅持“每個三諾人都是領導者”的發展理念,搭建了從自我領導者到高層領導者的全過程、全方位的發展體系。其中,分別面向在崗人員和高潛人員開展了航系列和翔系列的培養項目,持續幫助員工提升業務領導能力與團隊領導能力,快速而高質地成長爲管理精英。

                  專業能力發展體系

                  三诺根据不同职位序列,建立了涵盖研发、生产、营销、质量等不同职能模块的專業能力發展體系,系统性的助力拥有技术特长的员工们成长为出色的岗位专家。

                  双通道職業發展路径

                  三诺为员工提供“管理+专业”的双通道職業發展体系,以实现员工个人目标和组织目标的双赢:

                  管理職能方面,員工可通過系統學習和個人發展,成爲管理型人才;

                  專業職能方面,員工可沿專業線不斷深入,成爲技術專家,也可以跨專業發展,成爲領域通才。

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